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两成中国风投公司合伙人为女性,领导力是否存在性别差异?

发布时间:

2017-11-13

目前中国约有20%风投公司的合伙人中有女性,超过美国8%的比例。真格基金合伙人兼CEO方爱之表示,从风投公司的角度来看,女性创业者更明白如何塑造自己的“IP”;今日头条高级副总裁柳甄认为,女性自身的教育和事业经历能帮助克服偏见、实现平衡。

女性领导人和创业者正面临哪些挑战?

杨澜  阳光媒体集团主席

在中国,作为一个商业女性,我总是被一遍又一遍地问同一个问题:“你如何平衡自己的生活和事业”。这个问题不平等的一面在于,男性从不会被问到这个问题。为了小小地“报复”一下,我每次采访男性嘉宾的时候就会问这个问题。他们往往感到奇怪,为什么问我这个问题?事实上,这的确显示出社会对我们女性的一种期待,在成为一个成功商业女性之前,要做一个好的妻子和母亲。

创投领域,中国女性扮演何种角色?

方爱之  真格基金合伙人兼CEO

全球范围内,有1.25亿的女性创业者。这并不是一个很大的数字。但在风险投资领域,中国大多数公司的合伙人都有女性。20%的风投公司有女性合伙人,但在美国这个数字只有8%。

我们所投资的女性,首先自身已经非常强大也很全面。但相比之下,女性的优势在于更知道如何塑造品牌,例如PAPI酱等等,女性更明白如何打造自己的“IP”。

是否存在“男性领导力与“女性领导力”的区格?

韩小红  慈铭健康体检创始人兼总裁

女性到了一定阶段的时候,我敢说其实女性是有瓶颈的。在一个年龄段是有生理的问题的。因为一般来说44岁到55岁之间是我们人生积累最丰富的,经验最丰富,最能够达到顶峰职位的时候。恰恰在这个时候女性有3,40%,因为心理和生理的问题,自然而然你的效率会低于男性。所以我觉得既有个人意愿的问题,也有自己身体的问题,导致在这个阶段男性和女性在高位比例上的失衡,这是我从医学角度看这个问题。

柳甄  今日头条高级副总裁

可能女性天然有一些刚才说的生理上等等一些(较弱)的因素。但是我觉得女性后期的教育、职业的培养、工作的环境,在不同的行业里,会给人更多的平衡,会模糊掉我们一开始说的偏见,天然的一些因素。你说有吗?还会有,肯定是会有的,但是我觉得会是一个很好的平衡。人最后在职业中所表达的Leadership更多的取决于他的经历,教育背景,以及所在的行业。这些最后会超越你自己本身和社会标准化的东西。

来源:财新视频


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